Preparando lideres para sucesores

¡El liderazgo es guiar!

Es importante identificar, desarrollar, capacitar y preparar a los nuevos líderes desde que entran a trabajar en la empresa de familia.

La honestidad, el respeto y la disciplina son características que un buen líder le debe heredar a su sucesor.

El mejor aprendizaje sobre el liderazgo es el que se imparte desde un modelo a seguir.

Los verdaderos líderes creen que el potencial de liderazgo reside en cada una de las personas que los rodean.

El líder siempre crea un ambiente para que florezca el liderazgo y así  ayudar a otras personas a encontrar los lugares que están preparados para ellos.

Los verdaderos líderes crean un ambiente para que los demás encuentren su autoridad.

Un líder inspira a los demás a convertirse en líderes y llevar a cabo sus propios propósitos. En esencia, el éxito del verdadero liderazgo se mide por la disminución de la dependencia de sus seguidores.

Es importante empoderar al sucesor dejándolo tomar sus propias decisiones de liderazgo.

El lider siempre debe inspirar confianza y así  sus decisiones serán respaldadas en momentos difíciles.

Un buen líder empresario siempre debe tener un propósito superior para su empresa, y sobre todas las cosas tener en cuenta que el capital humano es lo más importante para el crecimiento por esto ante todo la calidad de vida del trabajador debe ser lo primero.
La cultura organizacional debe proporcionar un ambiente basado en confianza, respeto y calidad de vida.

Un buen nuevo líder sabe que se va a ganar su espacio a su debido tiempo respetando la decisión de su antecesor.

Un buen líder siempre debe tratar de tener una reputación admirable digna de ser seguida por los demás y así trasmitirla a su sucesor.

La preparación de un buen líder se debe hacer a través del ejemplo, la disciplina y la confianza basada en que el sucesor tomará las decisiones correctas.

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